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在混亂的行情市場(chǎng)中,空氣彈簧企業(yè)只有不斷的轉(zhuǎn)型調(diào)整最好的姿態(tài),把最好的市場(chǎng)行情才能更加精準(zhǔn)的定位消費(fèi)者,在這之余,空氣彈簧企業(yè)勿要忘記文化的整合以及管理方式的創(chuàng)新,這是一個(gè)企業(yè)正常、健康運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。一個(gè)企業(yè)要獲得持續(xù)的成功,有兩條十分重要:一條是企業(yè)要有恒產(chǎn),二是員工要有恒心。要讓員工對(duì)企業(yè)有恒心,首先是他在物質(zhì)利益上的基本滿足和對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的確定性。漢武帝時(shí)大臣徐樂上書說:“天下之患,在土崩,不在瓦解。”造成“土崩”的原因是,“民困而主不恤,下怨而上不知,俗已壞而政不修?!毕胂氍F(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不顧企業(yè)實(shí)際和員工真實(shí)需求,一廂情愿地在企業(yè)文化發(fā)展體系建設(shè)中設(shè)計(jì)、教育、培訓(xùn),真讓人為之汗顏!
企業(yè)文化建設(shè)的最好結(jié)果是形成整合型文化,整合型的企業(yè)文化充分尊重原有各種文化形態(tài),通過對(duì)多元文化的挖掘、整理、比較、分析,找出它們的共同點(diǎn),然后再根據(jù)企業(yè)環(huán)境的要求和企業(yè)發(fā)展的需要延伸完善,形成和企業(yè)使命、企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)、相促進(jìn)的獨(dú)有的現(xiàn)代企業(yè)文化。此種企業(yè)文化首先不是一種強(qiáng)權(quán)文化或者少數(shù)人的文化,也不是對(duì)多元文化的簡(jiǎn)單混合,它是建立在各成員價(jià)值觀基礎(chǔ)上的一種共享文化,它包含的價(jià)值理念、經(jīng)營哲學(xué)、行為準(zhǔn)則能夠?yàn)榇蠖鄶?shù)員工所恪守,既保持了企業(yè)文化中具有鮮明特征的物質(zhì)文化層、行為文化層、制度文化層、精神文化層中的大部分內(nèi)容,也表現(xiàn)出適合價(jià)值觀多元化企業(yè)運(yùn)作特征的核心精神,是一種具有鮮明特點(diǎn)同時(shí)又不失廣泛適應(yīng)性的新型企業(yè)文化。它的核心和靈魂是共享價(jià)值觀。
共享價(jià)值觀是不同層次、不同背景員工價(jià)值觀的交集,是在提煉各成員企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,將各種不同風(fēng)格的價(jià)值觀整合為一種大多數(shù)員工認(rèn)可的價(jià)值觀。新形成的現(xiàn)代企業(yè)文化具有整合性、共享性、開放性、創(chuàng)新性、人本性的特點(diǎn)。

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